Trh advokátů a koncipientů je úzký; trh úředníků s konkrétním oborem ještě užší. Otevřený inzerát zrychlí objem odpovědí, ne time-to-hire — zejména tam, kde běží tarif, výběrové řízení a formální lhůty. Agentura, která umí jen postovat na LinkedIn, u vás neuspěje. Než oslovíte partnery, projděte Rekuvo: filtr právní služby vs. státní správa a hromadná poptávka na subjekty s povolením MPSV.
Soukromé právo: koncipient není advokát
AK a in-house legal řeší seniority jinak než korporát u THP. Koncipient potřebuje školitele a kapacitu; advokát s praxí v M&A, sporu nebo compliance je jiný pool. Brief musí říct obor (korporát, spor, pracovní právo, veřejné zakázky), jazyk smluv, podíl litigační vs. poradenská práce a jestli je možný remote. U in-house uveďte, jestli jde o jediného právníka ve firmě, nebo o tým s externí AK. Agentura bez právního desku typicky posílá „absolventy práv“ bez ohledu na specializaci. Filtr personální agentury na právní služby oddělí specializaci od obecného white-collar náboru.
Státní a veřejná správa: proces > dosah
Úřad neřídí nábor jako startup. Platový tarif, systemizace, výběrová komise a delší TTL jsou realita, ne „neefektivita“, kterou agentura „zrychlí“. Partner musí umět připravit kandidáty na formalizovaný proces a nestavit SLA na „nástup do 14 dnů“, když to systémově nejde. Do briefu patří požadované vzdělání, praxe v letech a typ agendy (správní řízení, granty, veřejné zakázky). Ptejte se, jestli už někdy dodávali do veřejné správy — ne jestli mají pěkný kariérní portál.
Co neslibovat a co měřit
Neslibujte si zázračný zkrácený TTL u tarifních pozic. Měřte kvalitu shortlistu: podíl kandidátů splňujících formální předpoklady, připravenost na výběrovku, ochotu k dané lokalitě a platovému rámci. U AK měřte relevantní praxi v oboru a reference, ne počet „právníků v databázi“. Confidential search u in-house legal vyžaduje jiný režim komunikace než běžný admin nábor — zejména když nahrazujete stávajícího counsela. Partner, který chce rovnou veřejný inzerát s logem, ten režim neumí.
Kdy má smysl oddělit oba filtry
Hledáte-li současně právního radu na úřad a advokáta do firmy, neposílejte jeden brief. Veřejná správa má jiný rytmus i jiný jazyk inzerce. Katalogový filtr nábor ve státní a veřejné správě ukáže partnery, kteří ten proces znají. Paralelně přes Rekuvo můžete poptat právní desk — s oddělenými požadavky, ne s textem „hledáme právníka“. Úřad a AK se na LinkedIn tváří podobně; v praxi to jsou dva trhy.
